（来源：上观新闻）
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他还提到，🇬🇲在司法实🌵践中，《个人信🏳️🌈息保护法》虽然🗄🚷规定了处理敏感个🦗人信息👅需取得“单🇻🇮🍘独同意🐯”，但企业以“人👩👧👧力资源管理所必🇫🇷🍴需”为由处理员☠🛳工数据🇩🇬👨🎨时，边🐲界不够清晰🇲🇼。计时俊认为，有特😀📂定指向的🧻🤽♂️“默会🥗知识”应属于该🌵特定者所有，而从🇨🇰🚛员工个人的默会知👊识中总结出的🚕🎉普遍化的、可以🏌️♀️✴推广的👩🔧工作经验、沟👨👩👦👦2021精品国产自在现线通话术、解析👦⛹方式等，可以🇹🇭🙊视为“职务😳🏂信息”范畴⚛。
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